Mobbing to szczególny rodzaj bezprawnych zachowań w środowisku pracy, który musi spełniać łącznie przesłanki z Kodeksu pracy: uporczywość i długotrwałość nękania lub zastraszania oraz określony skutek (m.in. poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub zaniżona samoocena przydatności zawodowej). Naruszenie dóbr osobistych pracownika to szersza kategoria naruszeń (np. godność, dobre imię, cześć, prywatność), oceniana według reguł Kodeksu cywilnego, do […]